增加团队意识的小游戏

 拓展游戏  |  2020-06-22 10:00:59 | 编辑:诚智拓展 | 点击:

  对于团队凝聚力,这是许多企业都头疼的一个问题,因为没有凝聚力的团队、企业就如同放在同一个框里的细沙,看是亲密无间,实则是貌合神离。而对于怎么增加团队凝聚力,还有各种团队游戏更好的做法吗?所以在这里,武汉诚智拓展小编分享增加团队意识的小游戏,望能有所帮助。

增加团队意识的小游戏

  1.记忆考验

  “随着越来越多要记的东西,试试自已可不可以”

  人数:不限场地:不限适合范围:刚认识或不认识的人

  游戏方法:

  (1)全部人围成一圈,从第一个人开始说"今天我吃了一个AA"(AA为随意食物名!)

  (2)接着第二个接着说,吃了一个AA,二个BB?(BB不同的食物名!)

  (3)这样一直传下去,每传一个人就必须重覆前面的食物名,另加一个新的食物名。

  (4)一直到有人中途讲错出局!

  案例:甲:今天我吃了A;乙:今天我吃了A和B;丙:今天我吃了A、C、D(淘汰)

  2.比长短(多少)

  “每队派出一人比不同的单位”

  人数:不限场地:不限 适用范围:适合刚认识或不认识的人

  游戏方法:

  (1)分组,不限人数,至少要二组,每组两人以上。

  (2)老师宣布要比的小组,然后每组派出一位他们认为会赢此小组的人。

  (3)等被派出的人都出来后,老师再说比什么。

  (4)计算每次比完的输赢即可。

  案例:裁判暗中选出对比的物体,可手臂、裤子、衣服饰品数等,一切可比的都行(不能透露),然后由不同队伍中选出对比的人进行对比,根据输赢场数判断最后胜利。

  3.超级大头贴

  “用不同的是非问题猜出头顶上的答案”

  人数:最少七人场地:室内适用 范围:适合熟悉团体中人物的朋友们

  游戏方法:

  (1)分组,每组人数不限。

  (2)每组派出一人面对面坐在中央(中间可放一张椅子)。

  (3)老师在宣布题目后,分别把二张答案放在出来的两人头上。这两人只能看到对方头上的答案,但不能看到自已头上的。

  (4)当老师说开始时,二人可以开始问问题猜自已头上的答案,但必须先拍打放在中央的椅子或地板来做抢"问"。问的问题也只能问是非题。

  (5)队员可在旁边帮忙回答,但不能问问题或讲答案出来。

  (6)每队有三十秒到一分钟的时间来问问题(看题目难度而订),有三次(看题目难度而订)的机会猜答案。

  (7)每一轮派不同的人上来猜不同的题目,直到所有的题目被猜完。

  (8)可看每组猜对的数目来算分数,输的队接受处罚。

  注意:并不一定是人物头像,可更具团队中的熟悉度出题,同样也可以给出大的方向提示,例如是动物,是历史人物,是西方总统等,提示的内容只能在规定提示中进行选择。

  案例:双方选出参赛人员后,圈外人员提示:是常见的陆地生物,参赛人员询问:是老虎?是狮子?是大象?直到在规定时间内猜出。若是都是熟悉的则不用提示。

  4.猜猜是谁?

  “藉着猜背后的名字认识对方”

  人数:不限场地:不限 道具:一些名片贴纸,或是任何纸加胶带、笔 适用范围:刚认识或不认识的人

  游戏方法:

  (1)给每个人一张名片贴纸,要求大家把自己的名字写在上面;

  (2)老师收集所有的名片贴纸,然后把每一张贴纸贴在每个人背后(不能是同一个名字贴在同个人背后),不能让他们知道他们背后的人的名字;

  (3)游戏开始,每个人的询问问题必须是肯定命题,即就是只能回答是或不是。询问问题的数目在三~五次。(人数多的话,只限问个人一个问题)

  案例:询问人,是男是女;是刚刚进入我们公司的吗;是不是很爱笑;是姓张吗,之后说出自己的答案。

  5.水手与船长

  “借着游戏来多认识旁边人的名字”

  人数:不限场地:不限 适用范围:刚认识或不认识的人

  游戏方法:

  (1)全部的人围成圈圈,先搞清楚坐在两旁人的名字。

  (2)由其中一人开始,说自已的名字二次,然后再叫另一人的名字。

  (3)被叫到的人两边的朋友必须马上说:“嘿咻!嘿休!”和做出划船的动作。

  (4)接着再由被叫到的人接着叫别人的名字(如 2),直到有人做错或做错三次(随意)。

  案例:开始:我叫AA,AA,B,被叫到的B必须马上说“嘿咻、嘿咻”并且做出划船的动作。之后由B重复AA的做法介绍说,我叫B、B、G。被叫的G重复前面的做法。

  游戏是快速打通团队关系的方法,同时也能让团员间更好的了解彼此,只有对别人有了充分的了解才能更好的信任,若是在同一个团队中都不了解彼此,又怎么好信任,谈何凝聚力。因此上述五个小游戏分享于此,若是觉得有用则建议收藏。

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