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户外拓展为什么会提升企业凝聚力

2020-06-20 16:27:42
如何使新员工以最快的速度融入公司? 如何在较短时间里使新人建立归属感? 如何让新人更好地了解和融入企业文化? 如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系? 这些都是人

  如何使新员工以最快的速度融入公司?

  如何在较短时间里使新人建立归属感?

  如何让新人更好地了解和融入企业文化?

  如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?

  这些都是人力资源部门经常面对的一些问题。

户外拓展为什么会提升企业凝聚力

  在传统的新人培训中,通常都是以隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等为主。时间不短,培训内容不少,但培训效果却常常令新人和用人经理都不满意。那有没有更好的办法呢?

  现今,户外拓展中的新人融入课程成为了很多企业的选择,它帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。通过活动,加强了新人之间的彼此了解和沟通,培养了团队精神,帮助新人加深了对企业文化的理解,加快了融入企业文化的过程,还帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向,同时也方便了企业多方位的考察新人。

  而公司的老员工一般都已经具有团队归属意识,平时就会表现出尽职意识于投入精神,认同集体,对集体有较高的期望。但他们大多工作强度较大,如果没有适当的调节,则很容易产生抱怨和厌倦心理,户外拓展活动恰好满足了老员工的这个需求,通过活动,缓解了老员工日常工作中的疲劳,从而增强了其对团队的向心力。

  总之,户外拓展以体验学习循环为基础,通过参与各种形式多样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的户外体验项目,透过分享讨论,把枯燥的管理理论在活动中融会贯通,令每一位参与者亲身体验,从中得到经验学习的效果,从而提升企业凝聚力,促进内部沟通,融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育,形成共问参与和共同意志;强化对员工的文化管理,实现精神激励,增强竞争力;树立相互配合、相互支持的团队意识;激发创造进取精神;促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。

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